Bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur is onze gemeenschappelijke wil, ambitie en streven. Het toont onze unieke en positieve geest. Ondertussen kan het, als een belangrijk aspect van het verbeteren van het concurrentievermogen van het bedrijf, de teamcohesie verbeteren en de creativiteit van werknemers motiveren.

Oriëntatie van mensen

Alle medewerkers, inclusief bedrijfsmanagers, zijn de meest waardevolle fortuinen van ons bedrijf. Het zijn hun harde werk en inspanningen die van Shuangyang een bedrijf van deze omvang maken. Bij Shuangyang hebben we niet alleen uitstekende leiders nodig, maar ook vaste en hardwerkende talenten die voordelen en waarden voor ons kunnen creëren en die toegewijd zijn om samen met ons te ontwikkelen. Managers op alle niveaus moeten altijd talentscouts zijn om bekwamer personeel te werven. We hebben veel gepassioneerde, ambitieuze en hardwerkende talenten nodig om ons toekomstige succes te verzekeren. Daarom moeten we medewerkers die zowel bekwaam als integer zijn, helpen om de juiste plek te vinden en hun competenties te exploiteren. 

We moedigen onze medewerkers altijd aan om van hun gezin te houden en van het bedrijf te houden, en het uit te voeren vanuit de kleine dingen. Wij pleiten ervoor dat het werk van vandaag gedaan moet worden, en dat werknemers effectief moeten werken om elke dag hun doelen te bereiken om een ​​win-win resultaat te bereiken voor zowel het personeel als het bedrijf. 

We hebben een welzijnssysteem voor het personeel opgezet om voor elke werknemer en zijn of haar gezin te zorgen, zodat alle gezinnen bereid zijn ons te steunen. 

Integriteit

Eerlijkheid en geloofwaardigheid zijn het beste beleid. "Integriteit" is jarenlang een van de basisprincipes van Shuangyang geweest. We werken met integriteit, zodat we marktaandeel kunnen winnen met "eerlijkheid" en klanten kunnen winnen met "geloofwaardigheid". We handhaven onze integriteit in onze omgang met klanten, de samenleving, de overheid en werknemers, en deze benadering is een essentieel immaterieel bezit geworden bij Shuangyang. 

Integriteit is een dagelijks fundamenteel principe en de aard ervan ligt in de verantwoordelijkheid. Bij Shuangyang beschouwen we kwaliteit als het leven van een onderneming en hanteren we een op kwaliteit gebaseerde aanpak. Al meer dan een decennium lang beoefenden onze vaste, toegewijde en toegewijde medewerkers "integriteit" met een gevoel van verantwoordelijkheid en missie. En het bedrijf won titels als "Enterprise of Integrity" en "Outstanding Enterprise of Integrity", meerdere keren uitgereikt door het provinciale bureau.

We kijken ernaar uit om een ​​geloofwaardig samenwerkingssysteem op te zetten en win-winsituaties te bereiken met partners die ook in integriteit geloven.

Innovatie

In Shuangyang is innovatie de drijvende kracht achter ontwikkeling, en ook een belangrijke manier om het concurrentievermogen van de ondernemingen te verbeteren.

We proberen altijd een populaire innovatieve omgeving te creëren, een innovatief systeem te bouwen, innovatieve gedachten te cultiveren en innovatief enthousiasme te bevorderen. We proberen innovatieve inhoud te verrijken terwijl producten worden geïnnoveerd om aan de eisen van de markt te voldoen en het management proactief wordt gewijzigd om voordelen te brengen voor onze klanten en het bedrijf. Alle medewerkers worden aangemoedigd om deel te nemen aan innovatie. Leiders en managers moeten proberen de managementmethoden van ondernemingen te hervormen, en de generale staf moet hun eigen werk veranderen. Innovatie zou het motto van iedereen moeten zijn. Ook proberen we innovatieve kanalen uit te breiden. Het interne communicatiemechanisme is verbeterd om effectieve communicatie te bevorderen om innovatie te inspireren. En kennisopbouw wordt bevorderd door studie en communicatie om het innovatievermogen te verbeteren. 

Dingen veranderen altijd. In de toekomst zal Shuangyang innovatie effectief implementeren en controleren in drie aspecten, namelijk bedrijfsstrategie, organisatiemechanisme en dagelijks management, om een ​​"atmosfeer" te bevorderen die gunstig is voor innovatie en om een ​​eeuwige "geest van innovatie" te cultiveren.

Het spreekwoord zegt dat "zonder te rekenen op kleine en onmerkbare passen, duizenden mijlen niet kunnen worden bereikt." Om ons streven naar uitmuntendheid te realiseren, moeten we daarom innovatie op een nuchtere manier voortzetten en ons houden aan het idee dat "producten een bedrijf uitstekend maken en charme een persoon opmerkelijk maakt".

Uitmuntendheid

Om excellentie na te streven, moeten we maatstaven stellen. En we hebben nog een lange weg te gaan om de visie te realiseren van "uitmuntend brengt trots voor Chinese nakomelingen". We streven ernaar om het beste en meest unieke nationale orthopedische merk te bouwen. En in de komende decennia zullen we de kloof met internationale merken verkleinen en proberen we onmiddellijk in te halen.

Een reis van duizend mijl begint met een enkele stap. Met inachtneming van de waarde van "mensgerichtheid", zullen we een team van voorzichtige, volhardende, praktische en professionele medewerkers samenbrengen om ijverig te leren, moedig te innoveren en actief bijdragen te leveren. We zullen ons concentreren op kwaliteit en integriteit behouden bij het streven naar individuele en zakelijke uitmuntendheid om de grote droom te vervullen om van Shuangyang een gerenommeerd nationaal merk te maken.